Description du service

Le coaching pour un 'Groupe' nécessite des questions ouvertes sur des thèmes et non sur des besoins personnels. Pour le groupe, il faut définir : . Les 'thèmes' qui doivent être abordés. . Les "objectifs" souhaités. L'approche . Respect absolu du secret professionnel . Poser un premier diagnostic de la situation, . Fixer des objectifs ambitieux mais réalistes . Comprendre les 'Désirs' ou les 'Difficultés éventuelles' . Etre à l'écoute . Reformuler avec une orientation positive . Poser des questions . Préparer l'accompagnement . Toujours porter un regard positif . Stimuler la créativité de la personne . Trouver la cohérence et l'alignement des propos En pratique . ​​Mettre en place un planning de travail . Préparer et soumettre une offre commerciale . Signer un contrat de coaching . Démarrer les séances de travail . Parler surtout des 'Résultats' . Si souhaité, évaluer les résultats après 1 mois, 3 mois, 1 an.